一、 總則
1.1為規(guī)范員工工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項,特制定本制度。
1.2本制度適用于公司銷售大區(qū)和辦事處全體員工(不包括大區(qū)經(jīng)理)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項
2.1員工工資由基本工資、績效工資、司齡工資三部分組成。
2.2基本工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
2.3績效工資是根據(jù)工工作績效每月考核、不固定的工資報酬;計算公式為:
績效工資標準*員工月度KPI分數(shù)。
2.4司齡工資標準:鼓勵員工長期為公司服務,每在公司工作滿一年(至每年調(diào)薪日,一般為每年1月中旬),增加司齡工資30元/年。
2.5員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含押金、借款、罰款等)、代扣社保費。
三、工資系列
3.1公司根據(jù)銷售系統(tǒng)不同職務性質(zhì),分別制定大區(qū)行政、辦事處行政、銷售三類工資系列。
3.2大區(qū)、辦事處行政工資系列適用于從事人事、行政、財務、銷售管理等日常管理或事務工作的員工。
3.4銷售工資系列適用于從事銷售的員工。
3.5員工工資系列適用范圍詳見附表6
大區(qū)行政系列包括大區(qū)管理部所有員工;
辦事處行政系列包括辦事處除銷售系列以外的人員;
銷售系列包括辦事處城市經(jīng)理(副經(jīng)理)、KA/城區(qū)/外埠主管、業(yè)務代表。
四、工資計算方法
4.1基本工資與績效工資的比例設(shè)定
大區(qū)/辦事處行政系列:基本工資:績效工資=70%:30%;
銷售系列: 基本工資:績效工資=50%:50%;
4.2工資標準的確定:
4.2.1大區(qū)行政系列:
按07年銷售計劃分為四個等級,每個等級薪資標準分為六個檔次(見附表1),崗位不發(fā)生變化的員工可以根據(jù)能力不同、年度績效考核結(jié)果等確定相應的工資檔次。
4.2.2辦事處行政系列:
按07年銷售計劃分為5個等級,每個等級薪資標準分為六個檔次(見附表2),崗位不發(fā)生變化的員工可以根據(jù)能力不同、年度績效考核結(jié)果等確定相應的工資檔次。
4.2.3銷售系列:
1、城市經(jīng)理(副經(jīng)理):按07年銷售計劃分為5個等級,每個等級薪資標準分為六個檔次(見附表3),崗位不發(fā)生變化的員工可以根據(jù)能力不同、年度績效考核結(jié)果等確定相應的工資檔次
2、主管和業(yè)務代表:薪資標準分為十個檔次(見附表4),和個人所承擔的銷售任務不直接掛鉤,同一級別的業(yè)務代表以地區(qū)系數(shù)來區(qū)分不同區(qū)域的薪資待遇,主管的薪資為標準+1200P,業(yè)務代表為標準+800P,P為地區(qū)系數(shù),主要是根據(jù)各地的社平工資來確定。地區(qū)系數(shù)(見附表5),崗位不發(fā)生變化的員工可以根據(jù)能力不同、年度績效考核結(jié)果等確定相應的工資檔次。
5.2新招聘(有一年以上工作經(jīng)驗)員工試用期月工資(一般為三個月)基本工資為80%,績效工資為100%;
5.1試用期員工的薪級可根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗,學歷等,綜合評分后在所對應的薪資系列中定檔次。評分標準(見附件7)
5.3 試用期工資有約定的按約定標準執(zhí)行。
6.1薪資檔次調(diào)整:
公司每年對員工晉級調(diào)薪一次,時間為年終(次年元月15日左右),以年度績效考核結(jié)果為主要依據(jù)。考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、稱職、一般、差五個等級;比例:優(yōu)秀5%,良好15%,稱職70%,一般及差10%。年度績效評價為優(yōu)秀的上浮兩個檔次,良好的上浮1個檔次,稱職的維持原檔次,一般的降一個檔次,差的調(diào)整崗位或降/免職或不續(xù)簽勞動合同;已經(jīng)升/降到最高/最低檔的則維持最高/最低檔。除晉升或崗位調(diào)整以外其余時間薪資不作調(diào)整。
6.2崗位的調(diào)整:
崗位調(diào)整后在同一級別的,原則上維持原檔次;級別晉升的(如:從專員到主管),在薪資不降的前提下,就近靠檔;級別降低的,在薪資不升的前提下,就近靠檔。
6.3調(diào)動:
6.3.1辦事處銷售主管和業(yè)務代表調(diào)動
本辦事處之內(nèi)調(diào)動,薪資保持原薪資,跨辦事處調(diào)動薪資標準保持不變,地區(qū)系數(shù)以調(diào)入地地區(qū)系數(shù)計。
6.3.2大區(qū)行政人員和辦事處行政人員,城市經(jīng)理(副經(jīng)理)調(diào)動
跨大區(qū)和辦事處之間調(diào)動的員工在薪資不降的前提下,以調(diào)入地大區(qū)或辦事處銷量等級薪資范圍內(nèi)就近靠檔。